我国古代著名史学家司马光曾说：“富民之本在得人”；千古一帝康熙也曾说道：“治国者以人才为药”。二者均阐述了人才对社会、国家发展的重要性。其实，不仅仅是整个社会，一个企业的发展也同样离不开人才。纵观当下社会，在行业内具有引领性的大企业，均重视人才的培养，且将人才“活水”作为赋能企业发展的主要动力。

飞鹤：人才是企业发展的第一生产力

作为国民度非常高的老牌乳企，飞鹤一直以来都将人才视为企业发展的第一生产力。近两年，在董事长冷友斌的带领下，飞鹤加大了对现有人才的系统培养。比如，抖客网，为了让员工能快速从企业发展积累的智慧沉淀中受益，飞鹤搭建起了一套完整的既可以快速响应、又可以持久见效的培训体系。完善的用人机制能够让源源不断的人才进入到中国飞鹤，更好地促进飞鹤健康、规范发展，也对中国飞鹤产品品质的提高、市占率的提高起着积极作用。

葵花药业董事长：功由才成，业由才广

作为一家大型医药企业集团，葵花药业一直以来也非常重视人才的养成，为了实现促进集团人力资源共享，建立规范、持续的人才培养机制等目标，葵花药业启动了“朝阳计划”，意在从价值观、绩效、能力、潜力等多个维度对内部人才进行评价和盘点，从而识别出高潜力人才，进行针对性培养，同时也构建一种“能上能下、能左能右，能者上、平者让、庸者下”的氛围。在第二期“朝阳计划”人才发展项目启动会现场，葵花药业董事长关玉秀也指出：“功由才成，业由才广。唯有人才的源头活水，我们的事业才能生生不息。”

除飞鹤集团董事长冷友斌、葵花药业董事长关玉秀之外，格力董事长董明珠、青岛啤酒董事长黄克兴等优秀的企业家，都善于重用人才，做到了知人善任，为企业高质量发展提供了不竭的动力。